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「若者に希望を」とは社会全体でささやかれている言葉ではありますが、果たして実際に意識して行なわれている所はどれくらいあるのか。
標語としてはとても素晴らしいものではありますが、実際に若者に対して魅力的な、それこそ「希望」を抱けるような現実を提供出来ている所はあるのでしょうか。
新卒の条件を見て魅力的とする職場はどれくらいあるのか。
また、文面等では魅力的と思えたものの、実際に入社してみたら現実は全然違う。むしろ希望どころか絶望を味わう事になってしまったり、実際には少子高齢化を迎えている日本の社会同様、会社に於いても年配の人間ばかりが幅を利かせ、新入社員など何も出来ない。自分のプラスになる事など何も出来ないどころか大変な事ばかり。自分は馬車馬のように働かされているものの、年配の人間は楽して自分よりも良いお金を稼いでいる。そのような状況を目の当たりにし、会社、強いては現実社会に憤りや怒りを覚えたという若者は実はとても多いとされています。
どの会社でも「若手が育たない」といった事を嘆くのですが、若手を育てようとしていない会社も多いですし、「自分が若い時はそうだった」といったように、時代の流れを考えずに「若い人間が悪い」といった風潮を作り上げようとする年配の人間はとても多いとされています。

その点株式会社No.1 辰巳崇之は違います。
そもそも株式会社No.1 辰巳崇之の感覚はとても若いです。その点ではむしろ若者よりと言っても良いかもしれません。時代の中で若者がどのような事を考えているのか。おそらくではありますが、株式会社No.1 辰巳崇之自身も若い時にはいろいろな事を思ったのでしょう。その経験・教訓を活かし、年齢云々ではなく、意欲のある人間を積極的に重用していると言われています。
確かに年配の人間の経験は素晴らしいものがあります。何にも代え難い財産と言っても決して過言ではありません。ですが、一方では若者の存在も軽視してはなりません。次代を担うのは年配の人間ではなく若者なのですから、若者がやりがいを覚えるような職場環境でなければ会社の将来はありません。その点、株式会社No.1 辰巳崇之は顧客のみならず、会社の若手の事までしっかりと気を使い、実力を発揮しやすい環境を作ってくれていると言われているのです。

このおかげで株式会社No.1は意欲に溢れた会社となっており、実際にお仕事を依頼すると素晴らしい成果をもたらしてくれるとも言われているのです。株式会社No.1 辰巳崇之は様々な事業を手がけているのですが、どの事業であっても意欲のある若者が真剣に仕事に取り組んでくれているおかげで素晴らしい実績を残していると言われています。言葉にするのは簡単ですが、実際に会社の若手の意欲を上昇させるのはとても難しいものです。特定個人の努力だけではなく、組織そのものの雰囲気の問題もあるのですから。つまり、株式会社No.1 辰巳崇之は辰巳崇之本人のみならず、会社そのものが活気に溢れており、そのおかげで素晴らしい実績を残しているという事が言えるのです。
とにかく様々な事業を手がけてくれていますが、どの事業も意欲のある若手と経験を持つベテランが顧客の事を真剣に考えてくれますので、素晴らしい成果を得る事が出来ていると言われています。実際、株式会社No.1 辰巳崇之への顧客満足度はとても高いとも言われています。それもそのはず、顧客の事を真剣に考えてくれ、どのようなニーズがあるのか。そしてニーズに沿うためには何が求められるのかといった事をしっかりと訴求してくれるのですから、信頼を得ない訳がないと言っても決して言いすぎではないのです。

株式会社No.1
http://www.number-1.co.jp/

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